HOME > 一般事業主行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を 策定する。
1.計画期間 : 平成31年4月1日〜平成34年3月31日
2.内容
  【目標1】育児休業制度についてのパンフレットを作成し、従業員及び監督者層に
        配布し、
制度の周知を図る。 仕事と子育てを両立するための会社の
        制度見直しと周知を図る
   <対策1> 平成31年4月〜育児休業規定の検討を実施する
   <対策2> 平成32年4月〜育児休業制度のパンフレットを作成し、社内掲示板及び
           職場単位に案内書を配布します
     <対策3> 平成33年4月、監督者の研修により、従業員へのアドバイスを可能とする
   
  【目標2】有給休暇カットゼロにする
   <対策1> 平成31年4月〜有給カットとなる者にアンケートを行い、真の原因追究
   <対策2> 平成32年4月〜真の原因に対する対策を労使協業により対策検討を行い
           平成33年4月〜対策の導入
    【目標3】家族工場見学会の参加者を20組以上にする
      <対 策1> 平成31年12月〜前年度の家族見学会の写真等を入れた案内書を作成
      <対 策2> 平成31年12月〜参加者へアンケートにご協力頂き、改善を行う

 女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 : 平成31年4月1日〜平成34年3月31日
 

2.当社の課題

【体力負荷の大きな仕事や時差勤務が必要なことから、女性の採用・定着が進まない】
・体力負荷の大きな仕事が多く、女性の応募者が少ない
・時差勤務がメインとなっているため、子育て中の女性等時間制約のある社員の就業継続が
 が困難な状況になっている
 
3.定量的目標
【女性の応募割合を20%以上とする】
【出産、子育て等を機に退職する女性社員をゼロにする】
 

4.取組内容

【女性の応募(採用)を拡大する】
・平成31年4月〜高校の工場見学を積極的に受け入れ、女性の活躍・仕事と育児の両立に
 ついての取り組みや実績もアピールする
・平成31年4月〜各種企業説明会へ積極的に参加し、女性の活躍・仕事と育児の両立に
 ついての取り組みや実績もアピールする
【子育て中の女性でも安心して働ける業務を拡大する】
・時間帯を制限した短時間勤務のフォロー体制の整備を行う。